引言

施工企业为国民经济发展的支柱产业之一，其项目党建与思想工作对工程质量、安全及员工素质至关重要。新时代背景下，党建工作需坚守党的领导核心，同时紧贴企业实际，勇于创新工作模式，以增强思政工作的精准度与实效性。本文基于施工企业特性，深入剖析党建与思想工作融合策略，旨在为施工企业提供一套切实可行的党建思想指导方案，助力企业在新时代中稳健前行，实现高质量发展。

1党建的基本概念

党建作为中国共产党自我完善与提升的核心过程，旨在巩固党的先进性、纯洁性，并不断提升其执政效能与领导力。这一过程涵盖了对党的全方位建设，强调理论根基的夯实与实践创新的融合。它要求全体党员及干部深入学习并践行马克思列宁主义等经典理论，以及中国特色社会主义理论体系，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，确保党的指导思想与行动纲领始终与时代同频共振。在组织层面，党建致力于构建一个既稳固又充满活力的组织结构，包括优化党的组织体系、加强党员队伍管理与培养、深化基层党组织建设等，旨在形成一个既能高效运转又充满创新活力的组织体系。同时，党建还高度重视作风建设，坚决抵制不良风气，倡导并实践密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗、廉洁奉公的工作与生活态度，以树立党的良好形象。此外，党建还涉及党内法规制度的健全与完善，通过制度化、规范化的手段，保障党的组织生活有序开展，党员行为得到有效约束，进而促进党的决策过程更加科学、民主、透明。在这一过程中，党的纪律建设被置于突出位置，特别是强化政治纪律和政治规矩，确保全体党员及干部始终在党纪国法的轨道上行动，共同维护党的团结统一与高度集中。

2施工企业项目党建现状

当前，施工企业项目党建活动在复杂多变的项目环境下展现出其独特面貌与挑战。鉴于施工企业项目地点的频繁变动与员工的高度流动性，党建工作的持续性和活力性成为亟待解决的问题。在这种流动性强的背景下，确保党建工作的连续接力，维护党组织的稳定性，激发党员干部的热情，成为考验施工企业项目党建工作的一大难题。施工现场特有的艰苦环境、高强度的工作节奏以及工程项目建设的复杂性和潜在的安全风险，不仅考验着项目人员的身心素质，也对党建工作的开展提出了更高要求。如何在这样的环境下，激发党员的建设热情，保持党建生产的活力，成为施工企业必须面对的现实挑战。同时，如何在流动性大、环境复杂的施工现场建立并党组织架构，有效实施党员管理和服务，也是当前党建工作面临的又一重要课题。

3施工企业项目党建与思想工作的融合

3.1党建引领思想政治教育

在施工企业生产一线，党建引领思想政治教育不仅是理论灌输的过程，更是实践探索与心灵共鸣的桥梁。通过创新学习方式，如采用第一议题、案例研讨、情景模拟、红色现场观摩、在线学习平台等多元化手段，使党的理论和部署要求更加贴近员工生活实际，增强了学习的吸引力和实效性。此外，建立常态化的学习反馈机制，鼓励员工分享学习心得，促进理论与实践的深度融合，使思想政治教育成为员工自我提升、自我完善的内在动力。党建引领下的思想政治教育还需注重个性化与差异化，针对不同年龄段、不同岗位员工的特点和需求，量身定制学习内容，如青年员工可能更关注职业规划与个体情绪价值体现，而老党员则可能更侧重于党的历史与传统教育。

3.2党建与安全生产深度融合

将党建工作深度融入安全生产管理体系，是保障施工企业安全生产的重要举措。建立健全安全生产责任制，压实项目党政安全生产主体责任，明确全体党员职工在安全生产中的具体职责，形成上下联动、齐抓共管的安全生产格局。通过设立“党员安全示范岗”、“安全先锋队”等载体，发挥党员的先锋模范作用，带动全体员工增强安全意识，提高安全操作技能。同时，党建与安全生产的融合还需注重预防性与应急性相结合。党组织应积极参与安全生产风险评估、隐患排查治理等工作，提前介入、主动作为，将安全隐患消灭在萌芽状态。在发现安全生产隐患时，党组织要迅速响应、有效整改、及时闭环，充分发挥战斗堡垒作用，确保员工生命安全和企业财产安全。

3.3党建引领企业文化建设

企业文化是施工企业的精神支柱和力量源泉，党建工作与企业文化建设的深度融合，有助于形成独具特色的企业文化品牌。党组织应积极参与企业文化战略的制定和实施，将党的先进理念和企业发展目标有机结合，构建符合企业实际、具有时代特征的企业文化体系。通过丰富多彩的文化活动和文化载体，如企业文化展演、企业报、网站、微信公众号等，广泛传播企业文化理念，增强员工的文化认同感和归属感。同时，注重挖掘和培育企业文化典型人物和先进事迹，用身边人、身边事教育引导员工，形成崇德向善、见贤思齐的良好风尚。

3.4党建促进员工职业发展

党建工作应密切关注员工的职业发展需求，为员工成长成才提供有力支持。建立健全员工培训体系，针对不同岗位、不同层次的员工制定个性化的培训计划，提高员工的综合素质和职业技能。党组织可以联合企业人力资源部门等，联合举办职业技能竞赛、管理知识讲座等活动，激发员工的学习热情和创新精神。建立党员导师制度，发挥党员的传帮带作用。通过一对一或一对多的指导方式，帮助新员工快速适应岗位、提升能力；同时，为优秀员工提供职业发展规划咨询和晋升机会推荐等服务，促进员工与企业共同成长。此外，党建工作还应关注员工的心理健康和职业发展压力。通过设立心理咨询室、开展心理健康讲座等方式，帮助员工缓解压力、调整心态；同时，加强与员工的沟通交流，了解员工的职业发展规划和诉求，为员工提供更多元化、更个性化的职业发展支持。

3.5党建引领企业履行社会责任

施工企业作为社会经济的重要组成部分，履行社会责任是企业应尽的义务和使命。党建工作应与企业社会责任履行相结合，推动企业成为负责任的社会公民。党组织应积极参与社会公益活动，如企地联建、扶贫济困、助学兴教、环境保护等，展现企业的社会责任感和人文关怀。通过组织员工参与志愿服务活动，增强员工的社会责任感和奉献精神。注重与当地政府和社区的合作与共赢，通过企地共建，促进企业与地方社会的和谐共生。同时，加强与政府部门的沟通协调，争取更多的政策支持和资源倾斜，为企业发展创造良好的外部环境。

结束语

施工企业项目党建与思想工作融合乃综合工程，需党建工作者持续探索实践。融合路径涵盖党建引领思政教育、强化安全生产、融入企业文化、助力员工成长及践行社会责任，旨在全面提升党建质量与成效。此过程不仅促进企业管理优化，更激发员工潜能，共筑企业长远发展基石。

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