一、聚力培根铸魂，推动青年精神素养提升工程的目的和意义

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实国资委党委部署实施青年精神素养提升工程有关要求，中央企业从业人员研究青年素养提升工程体系，旨在于激励动员中央企业各级团组织和广大青年沿着习近平总书记指引方向奋勇前进，为做强做优做大国有资本和国有企业、加快建设世界一流企业贡献青春力量。

（一）贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的有力举措

1.提升精神素养，坚定爱国报国理想信念

爱国报国的理想信念是青年的神圣使命和光荣责任^［1］。提升精神素养，引导青年深刻理解爱国报国的重要性和深刻性，在国家的宏观发展战略的整体前进目标中，明晰青年的定位和使命。

2.提升精神素养，提振强国兴业信心

强国兴业的信心是青年勇毅前行的坚定底气和动力源泉。提升精神素养，着眼培养担当民族复兴大任的时代新人，始终高扬爱国主义旗帜，使强国兴业成为青年的坚定信念、精神力量和自觉行动。

3.提升精神素养，筑牢团结奋斗根基

习近平总书记在党的二十大报告中强调：“团结奋斗是中国人民创造历史伟业的必由之路。^［2］”新时代央企青年生逢中华民族发展最好时期，应始终保持刚健自信、胸怀天下、担当有为的精气神。

4.提升精神素养，激发创新发展活力

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是中华民族最深沉的民族禀赋。青年应在强国建设、民族复兴伟业中勇当先锋队、突击队。

（二）提升中央企业青年综合能力的有效手段

1.提升精神素养，培养辩证思维能力

国家能源集团坚持运用科学理论武装青年头脑、指导青年实践、推进工作，带领青年认真学习当代中国的马克思主义、21世纪的马克思主义，助力青年牢牢把握规律、把握真理，坚信中国特色社会主义道路越走越宽广。

2.提升精神素养，提升系统思维能力

系统思维是一种注重发展、注重联系、注重过程的思维。国家能源集团在工作实践中引导青年从整体和全局的角度出发，全面、系统、准确地分析和解决问题，培养青年系统全面的思维习惯。

3.提升精神素养，磨炼分析问题能力

分析问题的能力是人在思维中把客观对象的整体分解为若干部分进行研究、认识的能力。国家能源集团注重培养青年在工作实际中的观察力和敏锐性，引导青年关注企业内外部环境的变化，及时发现问题并进行分析，不断提高对问题的认识和理解。

4.提升精神素养，改善解决问题能力

解决问题能力是人运用观念、规则、一定的程序方法等对客观问题进行分析并提出解决方案的能力。国家能源集团聚焦青年问题解决意识的培养，通过开展案例复盘、专题研讨、实案模拟等活动，增强青年全面理解把握问题的思维能力。

（三）服务中央企业高质量发展的基础前提

1.提升精神素养，聚焦建设世界一流企业精神动力

国家能源集团积极推进“强基工程”，以修德自省校准青春航向，组织青年围绕“对同先辈比，我们身上少了什么”“同先辈比，我们身上多了什么”“同习近平总书记对新时代中国青年的期望和时代与企业发展要求比，我们还需要充实什么”三个问题深入展开大讨论。营造青年人人参与、敢于自我革命的浓厚氛围深刻整改促提升。

2.提升精神素养，拓展理论联系实际能力

国家能源集团在不断强化理论学习的同时，为青年提供更多实践机会，组织动员青年积极参加“国家能源杯”绿色发展劳动竞赛和智能建设技能大赛。鼓励青年骨干“揭榜挂帅”、奋勇争先，主动投身重大项目、承担重点任务、扛起重要工作，在吃劲岗位、艰苦一线上磨练意志、锤炼本领。

3.提升精神素养，融合攻坚克难任务实践

中央企业在向世界一流企业迈进的发展过程中会遇到各种难题和挑战，青年需要具备勇于攻坚克难的精神和实践能力。提升精神素养，助力中央企业青年形成不畏艰难、勇往直前的品质，勇于接受挑战并积极寻求解决方案的魄力。

二、发掘缺陷短板，构建中央企业青年精神素养提升工程体系的现状和问题

（一）中央企业青年精神素养提升工程工作现状

1.深入实施“铸魂”工程，深学细悟砥砺初心使命

坚持铸魂补钙，打牢思想根基。通过开展主题教育、党性教育等方式，深入实施“铸魂”工程，增强央企青年员工对于中国特色社会主义道路、制度、理论、文化的自信，帮助青年员工坚定理想信念，筑牢精神之基。

2.集中开展“育人”工程，典型宣讲涵养道德品质

坚持道德育人，弘扬榜样力量。国家能源集团通过挖掘兼具教育意义和时代价值的模范典型，选树先进典型，开展道德讲堂、文化沙龙等活动，借助网络媒体媒介，线上线下结合，将典型模范故事讲深、讲透、讲活，帮助青年员工树立正确的道德观念和职业操守。

3.着力深化“强基”工程，修德自省校准青春航向

坚持强基固本，把握青春航向。党风廉政建设和反腐败斗争是中央企业的重大思想政治任务和全社会的共同责任。提高青年员工的精神素养必须坚守底线，以法律法规约束青年的言行，引导其在工作生活中自觉做到清正廉洁、遵纪守法。

4.大力实施“建功”工程，实干奋进彰显青春担当

坚持实干建功，担当青年责任。中央企业的发展离不开员工的实干苦干，其中青年员工是员工队伍的中流砥柱和中坚力量，承担着企业发展的未来使命^［3］。大力实施“建功”工程，培育青年员工舍我其谁的担当精神、只争朝夕的拼搏精神和久久为功的坚持精神，引导帮助青年员工积极投身企业发展。

（二）中央企业青年精神素养提升工程主要问题

1.基础不够扎实，“铸魂”工程深度广度不够

“铸魂”工程是中央企业青年精神素养提升工程的核心，旨在帮助青年员工坚定理想信念，牢记初心使命。然而，一些企业在实施过程中存在基础不够扎实的问题，对“铸魂”工程的深度和广度不够。一方面，部分央企青年员工精神素养培育内容范围狭隘，广度有待扩展。另一方面，一些央企青年员工精神素养培育浮于表面、应付性强。

2.理解不够深入，“育人”工程引领性代表性不强

“育人”工程是中央企业青年精神素养提升工程的重要组成部分，在央企青年榜样教育选择榜样的过程中，部分企业榜样所代表的精神品质得不到有效的提炼和深化，使得青年员工对榜样缺乏兴趣度和信任感。

3.效应不够突出，“强基”工程效果不扎实

一些企业在实施“强基”工程过程中存在效应不够突出的问题，导致效果不扎实。部分央企开展教育，忽视了受教育者的层次性和差异性，无视对象个性，单一地开展党规党纪、国家法律的理论政策学习，内容空洞、枯燥乏味，一般干部职工难以理解和接受。

4.成果不够明显，“建功”工程聚合效应不理想

一些企业在实施“建功”工程过程中存在成果不够明显的问题。一方面，央企的青年成长平台搭建不够完善。资金、物质和人才投入不足，平台发展缓慢；另一方面，央企内部的创新创造氛围不足，因循守旧、按部就班的“安全牌”是企业发展的主流，缺乏对于创新创造的鼓励和激励机制，导致“建功”工程聚合效应不理想，青年员工无法为企业的发展带来实质性的贡献。

三、激发奋进动力，构建中央企业青年精神素养提升工程体系的举措与实践

（一）构建中央企业青年精神素养提升工程体系的具体举措

1.聚焦制度建设，改善青年素养提升工程制度化规范化程度

一是坚持党的领导，为青年精神素养提升定向把关。“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量”。构建青年精神素养提升工程体系必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，加强顶层设计和决策部署，确保青年精神素养不偏航。二是落实责任，建立健全规范化组织机制。中央企业应着力构筑青年素养提升工程“大格局”，建立党委统一领导、党政齐抓共管、有关部门分工负责、全社会共同参与的工作格局。三是协同育人，推动工作方法的标准化。一方面，统筹协调各方力量，形成纵向到底、横向到边、层次立体、全面覆盖的工作格局，着力完善各育人系统协同攻关、联动协作、合力育人的体制机制，凝聚各方力量着力破解综合性难题。另一方面，探索青年素养提升工作标准化发展，助力国企思想政治工作改革与创新发展。

2.关联奖惩机制，提升青年素养提升工程落实积极性

良好的奖惩激励制度是规范思想政治工作行为、增强思想政治工作主动性的重要抓手。中央企业应建立与青年素养相关联的奖惩机制，坚持“表优”与“批劣”并进、“奖勤”与“罚懒”并行。一方面，注重典型培养，充分发挥榜样的引领和辐射作用。另一方面，坚持用反面典型警示警醒，时刻绷紧“纪律”这根弦。使青年结合工作生活实际，深度剖析自我，检视自身不足，提出整改措施，形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。坚持旗帜鲜明地及时表扬、及时批评，奖优罚劣、评先树优，让青年在成就事业的同时成就自我。

3.规范执行周期，打造青年素养提升工程常态化长效化机制

青年素养提升工程的复杂性和系统性要求中央企业必须下功夫、用狠劲，持续努力、久久为功。强化机制保障，建立青年素养提升工程齐抓共管长效机制。中央企业青年素养提升是一项系统工程，必须坚持顶层设计和统筹协调，完善领导体制和工作机制，围绕“党建引领群团、群团带动青年、党群共促发展”的主线，加强专职思想政治工作队伍的建设，充分调动企业生产经营各领域、各部门资源力量，形成工作合力。突出活动发力，推动中央企业广泛开展常态化青年职工素质提升活动。结合党团组织活动，开展重点突出、特色鲜明的社会主旋律教育，贯穿至中央企业生产经营活动的方方面面。

4.重视成果闭环，落实青年素养提升工程品牌塑造

部分企业在青年精神素养提升工程实施过程中成果不够明显，导致“建功”工程的聚合效应不理想。为此，我们要以完善的评价体制倒逼中央企业重视成果闭环，切实推动青年精神素养提升工程成果的细化、量化和标准化，及时发现问题、解决问题，帮助青年员工提升自身精神素养，在岗位上发挥才智，为企业发展贡献力量，形成可持续的良性循环。

（二）构建中央企业青年精神素养提升工程体系的实践思考

1.完善制度体系，让青年素养提升工程成为青年自觉遵从的行为指南

坚持把制度建设放在突出地位，将青年素养提升工程的整体运行程序纳入制度框架内，以制度效能推动青年素养提升工程长期、稳定、有序地运行。中央企业必须把握制度的整体性设计，以工作体系、责任清单、分级管控、考核管理为重要抓手，建立健全一整套便利、管用、有约束力的规则和制度体系，通过完善的制度供给提供可靠的关联性回馈。同时，建立健全相应的领导机制、运作机制、评估机制与保障机制，依靠制度的规范性、稳定性和制约性，不断提高青年素养提升工程的可操作性。

2. 加大奖惩力度，让青年素养提升工程成为青年工作实

践的有效载体

社会和企业要为青年提供实践机会，搭建锻炼舞台。一方面，营造实践育人的社会风气，鼓励央企青年把基层当作最好的课堂，把实践当作最好的老师，踊跃投身企业高质量发展和社会发展之中。另一方面，紧紧围绕公司战略目标和青年肩负的职责使命，纵深推进青年精神素养提升工程，不断激发青年职工爱岗敬业和干事创业的活力。

3. 聚焦品牌效应，让青年素养提升工程成为青年思想行

为的价值认同

一是借助青年素养提升工程品牌的打造，形成央企青年职工思想的统一战线。青年素养提升工程品牌整合优质经验，在企业内部形成以争优创先、比学赶超的积极正向环境，发挥以价值引导为核心的黏合剂作用，切实增强青年的凝聚力。二是培育弘扬企业精神，发挥企业文化独特优势。中央企业青年素养提升工程应弘扬中央企业优良传统和作风，深入挖掘企业历史资源、文化资源、红色资源，深化精神文明创建活动，在润物无声之中以文化人、以文育人、以文砺人。三是注重社会主义核心价值观与青年素养提升工程的融合贯通。社会主义核心价值观是凝聚人心、汇聚民力的强大力量。中央企业必须充分发挥社会主义核心价值观对企业文化的引领作用，融入企业的核心价值观、企业精神及理念体系。

综合完善体制机制，提升品牌效应，加大奖惩力度等方法，有效改进青年素养提升工程的时效性、准确性和持久性，努力探索出符合央企自身特点的青年精神素养培育提升手段，实现深入融合且同频共振的青年职工队伍新路径。