一、引言

在社会主义市场经济体制下，国有企业作为国家经济的重要支柱，不仅承担着经济发展的重任，还肩负着引领社会风尚、维护国家安全的使命。国企基层单位的党建工作与思想政治工作，作为企业精神文化的核心组成部分，是确保企业沿着正确方向前进、激发员工内在活力、构建和谐稳定劳动关系的关键所在。随着全球经济一体化的加速推进、信息技术的飞速发展以及国内改革进入深水区，国有企业所处的外部环境发生了深刻变化，这对国企基层单位的党建与思想政治工作提出了新的挑战和要求。如何在新的时代背景下，加强和改进国企基层单位的党建工作，创新思想政治工作方式，成为推动企业持续健康发展、增强国有经济活力、控制力、影响力的紧迫课题。

二、当前国企基层单位党建与思想政治工作面临的挑战

（一）思想多元化冲击

在信息爆炸和全球化的双重影响下，国企员工的思想观念呈现出前所未有的多元化趋势。互联网的普及使得各种思想文化交流更加频繁，西方价值观、个人主义、拜金主义等思潮与传统文化观念相互碰撞，对员工的世界观、人生观、价值观产生了深远影响。这种思想的多元化，一方面促进了员工个性的解放和创造力的激发，另一方面也给传统的思想政治工作带来了巨大挑战。

（二）组织建设有待加强

在国有企业党建工作的整体推进中，部分基层单位在党组织建设方面尚有一定的提升空间。具体表现包括但不限于党组织活动的频次和深度有待增强，党员教育管理机制可能尚未完全成熟，以及党组织生活形式的多样性与创新性尚有潜力可挖。这些因素在一定程度上制约了党组织整体效能的充分发挥，进而可能影响党员先锋模范作用的展现。长期而言，这对于巩固党组织的凝聚力和提升战斗力、保障企业决策效率与执行力的提升都是不可忽视的挑战。积极加强国有企业基层单位的党组织建设，强化其政治功能，优化组织结构，以确保党的各项方针政策在企业中得到更为全面和深入的贯彻落实，成为了当前工作中的一项重要且紧迫的任务。

（三）工作方法滞后

传统的思想政治工作往往采用单向灌输、说教为主的方式，忽视了员工的主体地位和个性化需求，缺乏针对性和实效性。在新时代背景下，员工对于信息的接收和处理方式发生了巨大变化，他们更倾向于通过互动、参与、体验的方式接受新思想、新观念。传统的思想政治工作方法已难以满足员工的需求，甚至可能引起员工的反感和抵触。如何创新工作方法，运用互联网、大数据等现代信息技术手段，提高思想政治工作的吸引力和感染力，使之成为员工乐于接受、主动参与的过程，是国企基层单位必须面对和解决的问题。

（四）机制体制不健全

除了上述挑战外，国企基层单位在党建与思想政治工作方面还面临着机制体制不健全的问题。比如，党建工作与业务工作融合不够紧密，存在“两张皮”现象；思想政治工作考核机制不完善，缺乏有效的激励和约束机制；党建资源分配不均，基层党建工作力量薄弱等。这些问题制约了党建与思想政治工作效能的发挥，影响了企业的整体发展。

三、以党建为引领，强化国企基层单位思想政治工作的实践路径

（一）加强党的组织建设，夯实思想政治工作基础

1、健全组织体系

国企基层单位应进一步完善基层党组织设置，确保党的组织和党的工作能够全面覆盖到每一个角落，不留死角。要加强党支部建设，特别是要选优配强支部书记和支委班子，他们作为党组织的骨干力量，对于提高党组织的凝聚力和战斗力具有至关重要的作用。通过定期举办党务工作者培训班，提升他们的政治素养和业务能力，确保他们能够胜任新时代党建工作的要求。

2、强化理论学习

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过多种形式如中心组学习、专题党课、主题党日等，引导党员干部深入学习党的理论路线方针政策。要建立健全学习制度，确保学习活动的经常性和规范性，使党员干部能够不断用党的最新理论武装头脑，筑牢信仰之基。

3、落实党建责任制

明确党组织书记为第一责任人，层层压实党建责任，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。要建立健全党建工作考核机制，定期对党建工作进行检查和评估，确保党建工作的质量和效果。要加强党建工作的宣传和推广，营造浓厚的党建工作氛围，激发党员干部的积极性和创造性。

（二）创新思想政治工作方法，提升工作实效

1、注重人文关怀

国企基层单位应关注员工的思想动态和实际需求，通过谈心谈话、家访慰问等方式，深入了解员工的思想困惑和生活困难。对于员工反映的问题和困难，要及时给予关心和帮助，切实解决员工的实际困难，增强员工的归属感和幸福感。同时，要注重员工的心理健康，建立健全心理健康服务体系，为员工提供专业的心理咨询和辅导。

2、运用新媒体技术

充分利用互联网、手机APP等新媒体平台，搭建思想政治工作新阵地。通过发布学习资料、开展在线交流等方式，拓宽思想政治工作渠道，提高工作效率。要注重新媒体平台的管理和维护，确保信息的准确性和及时性，避免不良信息的传播和扩散。

四、结语

以党建为引领，强化国企思想政治工作，是新时代背景下国有企业持续健康发展的必然要求。通过加强党的组织建设，夯实思想政治工作基础，创新工作方法，提升工作实效，以及推动党建与业务工作深度融合，我们不仅能够增强党组织的凝聚力和战斗力，还能够激发员工的积极性和创造力，为企业的改革发展提供强大的精神动力和思想保障。

参考文献：

[1] 俞甜甜.国企党建思想政治工作强化措施[J].现代企业文化,2025,(25):55-57.

[2] 邸倩.新常态下国企党建思想政治工作强化措施[J].现代企业文化,2025,(19):64-66.

[3] 胡宝伟.新时代国有企业思想政治工作质量提升研究[D].电子科技大学,2023.DOI:10.27005/d.cnki.gdzku.2023.005955.