引言

就当前实际情况来看，企业基层党务工作者培训工作存在培训内容与岗位需求不符，培训形式单一，培训缺乏系统性等问题。基层党务工作者胜任力模型是一种科学合理的基层党务工作者胜任力模型。基于胜任力对基层党务工作者培训体系进行一定的优化，对提升企业基层党务工作者综合素质与履职能力具有一定的现实意义。

一、基层党务工作者胜任力的内涵与特征

关于胜任力，我国学者韩松等（2005）认为，“胜任力是指某一职位要求员工具备的潜在能力，可以通过相关培训、测评和个人努力来提高”。胜任力是一个多元概念，是指岗位要求的个人特质、能力和知识等内在因素的集合，包含了个体所具备的能够满足组织要求的知识、技能、态度和动机等。从党务工作特点和实际需求出发，基层党务工作者胜任力应该是指基层党务工作人员在政治理论、政策法规、业务知识等方面所具备的一种综合能力，具体体现在以下三个方面：

一是政治素质。基层党务工作者要具备坚定的政治立场和较强的思想政治素质，能够贯彻落实党的路线方针政策，为人民群众服务。要坚定马克思主义信仰，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

二是业务素质。在新形势下，党的基层工作人员必须具备过硬的专业素质和过硬的业务能力。基层党务工作内容丰富，涉及面广，具有很强的专业性。要有很强的业务能力及专业素质，很好的应用新时期党的科学理论来指导自身工作。

三是知识技能。基层党务工作者要具有扎实的专业知识和工作技能，能够运用科学有效的方法开展党建工作。要熟悉党务工作流程和方法，掌握常用电脑办公软件操作技能和网络操作技能。

可以看出，基层党务工作者胜任力主要包括政治素质、业务能力和知识技能三个方面。在党的建设中，政治素质是党的根本，也是党的灵魂。业务能力是党的基层干部的基本素质要求；知识技能是党的基层干部的必备素质，也是党的一项重要工作。基层党务工作者只有具备了上述胜任力特征才能更好的开展党建工作，成为党建工作的骨干力量。因此，当前推进基层党组织建设工作必须从强化基层党务工作者胜任力入手，要不断提政治素质、业务能力和知识技能水平，以适应新时期党建工作的需要。

二、基于胜任力的基层党务工作者培训现状及存在问题

在新时代背景下，为适应时代发展和党员队伍变化，进一步做好基层党建工作，全国各地都开展了党务工作者培训，其主要方式是举办培训班或培训班。从近年来的培训实践看，各地在培训工作中还存在以下问题：一是培训内容不够全面。由于缺乏科学系统的理论指导，基层党务人员对党建工作没有系统及全面的了解掌握。因此，针对不同群体的党务工作者所开展的培训内容也各不相同。例如，针对于村委书记及社区党组织书记来说，对其开展党务工作培训不仅要关注其掌握党建基本知识、熟悉基层党建工作流程、掌握基层党建基本技能等，还要了解农村、社区的基本情况、经济发展情况和群众所需所想等内容。对于企业党支部书记而言，需要关注企业生产经营状况、生产安全保障措施、企业文化建设等内容，还要了解企业组织架构、制度体系和企业发展战略等内容^[1]。

二是培训形式不够丰富。由于培训形式缺乏创新，仍然以“大而全”为主，针对不同群体党务工作者也没有根据实际情况开展相应的培训工作。例如，针对农村党员的培训多以党的政策和法律法规为主要内容，针对社区党支部书记而言，培训则集中在党务知识和业务技能等方面。

三是培训师资力量有待加强。由于培训师资力量较薄弱，各单位又缺乏系统学习党建知识和党务工作能力的机会和条件，因此党务工作者往往在学习中缺少针对性、系统性和全面性。另外，由于缺乏系统专业的课程设置和培训设计等方面的知识支持，党务工作者在开展基层党建工作时存在理论联系实际不足、方法陈旧落后等问题。

三、基于胜任力的基层党务工作者培训体系优化方式

（一）确定基层党务工作者培训对象，制定科学合理的培训计划

首先，在对基层党务工作人员进行培训之前，企业应对企业内部所有员工进行培训需求调查，充分了解员工的工作实际和实际需求，进而分析出培训对象的基本情况、素质能力水平、个人目标和对培训工作的期望等。其次，企业应该根据自身实际情况，制定更加科学合理的基层党务工作人员培训计划。最后，在基层党务工作者培训计划确定之后，企业应采取不同的方式方法对其进行详细的实施与评估，更好的对基层党务工作人员的培训体系进行优化。在制定培训计划时，应从企业基层党务工作人员的实际工作出发，结合其工作实际需求和个人目标进行制定。在具体实施过程中，应尽量选择具有针对性、实用性的培训内容和方式方法。而且企业应充分考虑到员工自身工作能力水平、学习态度等方面情况，并针对不同情况采取相应的培训策略。

（二）构建基层党务工作者胜任力模型，精准开展培训活动

首先，根据基层党务工作者实际工作需要对其进行能力素质分析与诊断。其次，通过分析基层党务工作者能力素质模型与岗位工作要求之间存在的差距，以及胜任力素质与岗位要求之间存在的差距来确定基层党务工作者胜任力模型^[2]。最后通过对基层党务工作者胜任力模型进行科学合理的设计来确定其所需具备的基本素质和能力，并进一步对其所需具备的基本素质和能力进行细化、分类、分解和整合。在进行基层党务工作者胜任力模型设计时，要将胜任力模型中与岗位工作相关的知识技能作为重点内容。基层党务工作者所具备的知识技能是其胜任岗位工作所需要具备的知识技能，而通过对基层党务工作者胜任力模型进行科学合理的设计可以实现对员工能力素质和岗位要求之间存在差距分析。

（三）构建基层党务工作者培训课程体系，提升培训效果

在基于胜任力视角下对基层党务工作者进行培训时应将培训内容分为三个层次：第一层次为企业基本知识技能层次；第二层次为企业管理与运作层次；第三层次为党建基础知识与技能层次。在对基层党务工作者进行培训时应根据不同的培训目的和内容进行有针对性的选择和设计^[3]。首先，在选择与设计课程时应根据企业实际情况和需求来确定相应课程内容，从而满足企业当前发展需要。其次，在设计课程时应注重突出课程重点内容和难点问题。最后，在开展培训后应加强对培训效果评估工作。在基层党务工作者培训结束之后应定期对其进行考核评估工作，从而及时发现基层党务工作者在培训过程中存在的问题并予以改进和完善。

结论

综上所述，可以看到，随着企业党建工作变得越来越复杂化，与过去相比，基层党务工作者应当拥有更高的能力和素质来适应新形式的需要，并运用多种行之有效的方法和手段，着重提高党务工作者的脚力、脑力和笔力，用自身的真本事来为企业的党建工作注入新的活力，为企业的发展打下坚实的人才基础。

参考文献：

[1]郭艺远,徐枫洁. 物业企业如何打造党务工作者胜任力培养体系——以中海物业为例[J]. 住宅与房地产,2023,(19):16-18.

[2]齐娟. 浅析施工企业党务工作者胜任力模型建构与应用[J]. 办公室业务,2022,(18):82-84.

[3]房鑫,余连勇. 企业党务工作者培训体系优化[J]. 企业管理,2021,(07):13-17.