一、新形势下国企工会工作面临的问题 

（一）职工分化加剧

随着国有企业改革的不断深化，企业职工的劳动关系发生了较大转变。多元化的劳动关系，导致不同职工群体之间的利益存在较大差异，进而致使职工群体出现分化现象，影响企业内部团结与经营发展。作为国有企业联系职工的纽带，工会组织须高度重视这些问题，并积极应对挑战。国企职工分化的加剧，要求工会组织在日常工作中要不断提升利益协调、心理建设、思想引导的能力，通过切实有效的措施让职工找到归属感。

（二）工作模式滞后

随着互联网时代的发展，网络办公已在工作和生活中随处可见，大数据、小程序、各类办公软件运用于各个领域，借力“互联网+”构建起数字化、智能化的国有企业工会工作体系是新时代做好国企工会工作的当务之急。然而就目前来看，不少国有企业工会网络化工作体系建设与发展滞后、缓慢，线上网络化工会工作模式与线下工会工作未能有效结合，现有工作模式已经满足不了新时代工会工作的需要和企业职工的需要，也一定程度影响了企业工会工作的质量和效率。

（三）工作创新不足

在新形势下，一些国有企业工会组织仍习惯性地按照旧有的组织结构、运行模式开展工作，缺乏与时俱进的创新意识，致使工作的实效性偏低。如：有的工会组织的领导干部缺乏服务意识，不能与职工打成一片，不能获得职工群众的充分信任；有的工会组织的工作人员缺乏创新意识、不善主动思考、工作方法落后，抓不住工作的重点与方向，等等。工作意识滞后问题是新时代国有企业工会组织工作中面临的最为严峻的挑战，必须引起国有企业工会组织的高度重视和认真思考。

二、新形势下国企工会工作的解决方法

（一）振奋精神，主动担当起桥梁纽带责任

国有企业工会工作是党的工作的重要组成部分，是《公司法》等赋予的法定任务，工会要克服“边缘化”“不重要”的错误认识，理直气壮开展工作。要认真落实中共中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》，坚持工会的群众组织角色定位，克服“行政化”“机关化”倾向，进一步提高工会工作水平。要按照《中国工会章程》明确的维护、参与、建设、教育职能，发挥好枢纽型组织作用。工会主管机构要完善对工会工作任务形成和评价的工作体系，引导和推动工会始终围绕坚持职工主体地位开展工作，按照职工意愿诉求确定工作方向、工作内容和工作方式。工会要履行好核心职责，反映员工合理诉求愿望，为员工撑腰做主，帮助员工解决实际困难。

（二）培育优秀文化，创新工会工作方式

工会是国有企业文化建设的“生力军”，要充分发挥“黏合剂”作用，开展见人见事的实效工作，努力使企业与职工之间形成良好的交互作用关系，使企业发展的各类资源产生相互增益的“乘数效应”。工会要利用信息时代优势，经常、广泛开展网络调查，经常深入基层深入一线，掌握职工群众思想状况，增强“情感”沟通。要利用大数据筛选等找出真正需要帮助的困难职工群众，深入开展“送温暖”“困难职工帮扶”等品牌活动，形成有力有效的扶贫帮困工作机制。要把工会工作放在更宽广的视角，调动各类社会资源，坚持每年为职工办若干好事实事，把送健康、送培训、送图书、送关怀等活动开展到职工心头。要利用企业场所和楼宇等建立工间茶吧、流动书吧、运动俱乐部等项目，实施常态化运作。企业承担急难险重任务时，工会工作要及时跟进，真正实现企业攻坚克难到哪里、工会工作就跟进到哪里。

（三）健全工作体系，夯实工会工作基础

要认真落实《工会法》规定，肩负起上级工会组织对下级工会组织的领导责任，督导用人单位有工会会员25人以上的，建立工会委员会，形成工作网络体系。要树牢依靠基层的工作理念，推动工会工作资源和手段向基层倾斜。要承担起职工代表大会工作机构的责任，推动企业建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，负责好代表大会日常工作。要规范职代会运作，保障职工群众的知情权、参与权和民主决策权，把民主管理的政治优势转化成凝心聚力、共谋发展的自觉行动。要着力打造高素质的工会人员队伍，建立工会工作人员信息库，形成工会工作强大合力。

（四）服务中心，助力企业规范经营

工会要尊重职工主体地位，健全完善平等协商签订集体合同和工资集体协商制度，建立健全劳动争议调解工作机制，稳定职工队伍。要坚持以人为本，推动企业提供多元化、多形式的福利保障，落实职工参加社会保险、企业年金、工会互助保险、带薪休假等举措，依法保障职工的政治权益、经济权益、发展权益和劳动权益。当前，劳动关系更加市场化多元化复杂化，企业职工队伍结构整体呈现出新变化，劳资矛盾冲突出现隐蔽化与尖锐化的新特征。工会要主动出列，积极配合信访等部门，坚持抓早、抓小、抓苗头的原则，做好依法维权维稳的疏导工作，守住不发生大规模群体性事件的底线。要认真落实《安全生产法》就工会在安全生产中的权力责任作出的专门规定，组织动员各方面力量参与、支持和监督安全生产工作，守住安全生产的红线。

工会在维护职工合法权益的基础上，更需要做的是引导职工群体良性发展，配合企业把职工队伍培养成为爱学习、肯钻研、懂技术、善创新的新时代劳动者大军。要配合企业人力资源等部门大力开展模范班组建设、岗位练兵、技术比武、双创竞赛、青年能手、青年文明号、岗位标兵、岗位明星等具有群团组织特点的活动，评选感动企业人物、大工匠、首席技师、劳模工作室、创新工作室，为联合开展技术协作、重点工序的工艺优化搭建学习交流平台。要鼓舞职工队伍围绕企业各项中心任务和生产经营工作重点难点，开展项目攻关、技术攻关，在创新创效、达产达效等方面攻坚克难，为企业提质增效、转型发展奠定基础。

（五）夯基固本，加强以工会章程为中心的企业

工会制度建设“制度是决定因素”。要以保持和增强工会工作的政治性、群众性、先进性为目标，系统搭建起企业工会章程、职工代表大会制度、提案征集与处理细则、工会预算与经费管理办法等横向有分类、纵向有分级的工会工作制度。要定期开展制度梳理工作，对照制度“全不全、行不行、力不力、新不新、顺不顺”五问，提出相应“立改废释”计划。对建立的重要制度办法，工会主要负责人要坚持定期宣讲解读，推动实现“应知尽知、应督尽督、应管尽管、应扶尽扶”管理目标。要把制度落实为协调劳动关系三方机制、部门联席会议机制、劳动争议多元化解机制等行之有效的工作机制和具体行动计划、全流程体系等，为推动构建共建共治共享的企业治理作出积极贡献。

结语

总之，工会、员工、企业要立足于共建多赢，以职工为中心，以现代企业治理为切入口，通过多元协同，达到活力与稳定的耦合，形成企业发展命运共同体，从而为企业高质量发展做出新的贡献。

参考文献：

[1]浅析做好新形势下国有企业工会工作的新途径[J].杜娟.新西部(理论版),2012(Z6)

[2]企业工会要提高职工的维权意识[J].魏亮.中国工人,2021(07)

[3]新形势下国有企业工会组织科学维权策略探析[J].陈斌.山东工会论坛,2014(03)