前言

我国是一个土地资源非常丰富的国家，虽然有很多可利用的土地，但是荒漠化及未合理利用的土地仍占有较大的比例，只有注重森林培育技术，有效调整土地利用情况，才能为人们构建良好的生活环境。因此林业能够可持续发展，森林培育是重中之重。

1强化森林培育技术基本原则

1.1可持续发展原则

关于加强森林培育技术，以及林业发展方面，这两者的落实均在可持续发展战略的引导下实现，所以，加强森林培育技术是实现可持续发展的第一原则。想要达到这一目的，必须在加强森林培育工作当中有效控制人力成本的投入，更要保证经济损耗成本不会超出预期范围，这样才能确保森林培育技术成本控制在最小范围内，保证森林培育技术的规范化。

1.2以人为本原则

在落实森林培育工作期间，虽然当前的森林培育已经逐渐开始向机械化发展，但是最终的服务对象还是人。所以，在加强森林培育技术中，应将“以人为本”作为主要原则，减少培育期间的人力成本，大量的运用机械化完成森林培育工作，更要积极运用自动化技术，让森林栽培技术逐渐向自动化趋势发展。

1.3环保原则

在落实可持续发展战略中，环境保护工作至关重要。林业可持续发展的目的，就是为了有效协调生态环境，促进我国生态环境健康发展。鉴于此，在加强森林培育技术过程中，必须深入钻研及探究森林培育技术，最大限度地杜绝化学农药的使用，避免造成环境污染，这样才能将环境保护和森林培育技术完美衔接，两者互相促进才能保证我国林业产业、社会经济的稳定发展。

2开展森林培育工作的策略

2.1重视森林培育的合理性

有关的育林工作人员，要明确培养林木的目的，要学会科学的、先进的森林观念，林业工作者应抛弃传统的人工栽培技术，从保护生态平衡的角度来保护森林的生物平衡与多样性。商品林的结构单一，主要是用于建筑工程，相关的企业根据市场的需求，选择种植的品种，由于商品林的密集栽培，很容易造成病虫害。因此，地方政府要鼓励和监管企业，尽可能多地选择适合建筑工程使用的树种品种，从而解决了商品林的销售问题，进而使森林资源得到更好利用。公益林的种植作为一项重要的生态保护措施，在我国森林资源中占很大比例，比如路边的绿化、防范自然灾害的林木种植等，它的作用是为了绿化环境，保持生态平衡。有关部门要加强对公益林资源的控制，重视森林培育的合理性，严禁滥砍滥伐，建立健全的管理制度。我国应加强对国有林场的经营方针，以生态文明思想为指导，完善国有林场的用人制度，并以相关的国有林场的实际需求为目标，加强林场的基础设施建设，同时也要尽可能发挥国有林场的经济效益，确保林场经营的合理性。

2.2采用正确的砍伐方式

由于我国的森林面积大，相关的企业砍伐的方式千奇百怪，这对后续林木的恢复和培育造成了很大的困难。森林中各种植物种类繁多，若不能合理地进行砍伐，将对动植物造成严重危害，势必会导致大量的森林资源流失，对生态环境造成严重的损害。因此，相关的企业在进行林木资源的开发时，要根据合理的采伐方式，合理开发和使用森林资源，防止人类活动对森林资源造成不利影响，保证林木能够可持续使用。合理的采伐方法既可以维持森林的多样性，又可以抵抗各种自然灾害，在采伐时，要注意不要对生长中的幼苗造成损伤。除了重视采伐方法外，还应注意采伐强度对森林生态的影响，有关的采伐者要在合理的采伐系统和制度的规范下，确保树木的光合作用，使树木的经济效益最大化，管理者还应该考虑树木的种类、生长周期以及当地的气候等因素，以判断树木的采伐状况。通过制定科学的开发和使用系统，以达到提高利用效率、预防对生态环境造成损害的目的，促使林业部门对森林资源进行调整和优化，强化对森林管理人员的职业操守的培训工作，让其真正参与到森林经营中来，为林业事业做出应有的贡献。

2.3抚育工作及时

在国内，人工造林在全国占有绝对的优势地位，但是，人工造林的质量却不容乐观。在人工造林的过程中，由于种植密度大，树种种类不多，许多林业部门对培育幼苗并不重视，造成大量的幼苗无法成长为高大的树木，盲目栽种和采伐，忽视了对森林资源的抚育管理，在现阶段，我国的国有林业生产必须加强对林业的管理，寻求一套切实可行的、能最大程度地适应林业经营要求的理论与方法。有关林业部门要优化造林系统，加大基础设施建设工作，政府部门应践行服务利民的宗旨，实行森林经营的宏观调控，切实为林农提供高质量的服务。加强植树造林的抚育工作，加大宣传力度，使国有林场的管理者与林农都能够认识到管理森林资源的重要性，这样才能形成良好的经营理念，及时进行森林抚育工作，确保森林资源的安全，进而保护好国家的森林资源。

2.4完善森林培育的经营体系及考核评价体系

各级林业部门要制定科学、合理的森林经营管理制度，制定与区域相适应的行政制度，对林木栽培进行合理分级，在此基础上，对森林资源进行合理的保护，以适应当地的自然环境、生态环境、气候条件，最终，才能真正发挥森林资源的保护功能，达到人与自然的协调发展。在国有林场的经营中，相关的政府部门应积极建立森林行政管理机构，建立考核和评估机制，把保护森林资源的意识与薪酬业绩联系起来，从而激励林业员工提高自己的经营能力，注重人才队伍的培养，加强对林业工作人员的管理和监管，坚持做到严格执法依法办事，国家要建立健全森林法律法规，树立良好的森林执法形象，同时，要加强对林业企业的管理，加强对林业企业的管理，提高企业的积极性和责任感，使企业的经营管理更加规范，严格遵守技术规程，从而提高树木的成活率，促使林业人员能够把今后林业发展工作重心放在分类管理和培育上。加强对我国国有林场的基础设施建设、资金投入、环境保障、法律保障等方面，要不断拓展发展思路，加速国有林业的改革和发展，为林业企业提供优质高效服务，推动我国林业又好又快发展。

结束语

目前我国森林培育技术发展还需要不断进行革新及优化，将各项技术作为促进林业可持续发展的重要支撑。另外，还应不断加强和完善森林培育技术，使其科学地服务于林业可持续发展，从根本上解决生态环境问题、空气质量问题，构建适宜人类的生活环境、生产环境、生态环境，从而让我国林业产业更好地发展，实现森林的永续利用。

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