当今世界政治风起云涌，新技术不断涌现，我们处于百年未遇的大变局时代，处于走向中华民族复兴的时代，社会主义中国的工人阶级在习近平总书记的带领下，不断的接受时代变化的洗礼，为建设好社会主义强国而勤劳工作，习近平总书记结合时代发展，提出了关于数字中国的重要论述。在2015年第二届世界互联网大会开幕式上，习近平总书记首次提出“数字中国”这一概念——“中国正在实施‘互联网+’行动计划，推进‘数字中国’建设。”在中国搭建的互联网国际平台提出这一概念，成为面向全世界的一次重要宣示。2017年10月，习近平总书记在党的十九大报告中明确提出建设网络强国、数字中国、智慧社会，“数字中国”被首次写入党和国家纲领性文件。2022年4月19日，习近平主持召开中央全面深化改革委员会第二十五次会议。习近平强调，要全面贯彻网络强国战略，把数字技术广泛应用于政府管理服务，推动政府数字化、智能化运行，为推进国家治理体系和治理能力现代化提供有力支撑。这一重要论述为进一步深化网络强国战略、建设新时代数字政府、推进国家治理能力现代化指明了方向，提供了根本遵循。2022年11月9日，国家主席习近平向2022年世界互联网大会乌镇峰会致贺信。习近平指出，当今时代，数字技术作为世界科技革命和产业变革的先导力量，日益融入经济社会发展各领域全过程，深刻改变着生产方式、生活方式和社会治理方式。面对数字化带来的机遇和挑战，国际社会应加强对话交流、深化务实合作，携手构建更加公平合理、开放包容、安全稳定、富有生机活力的网络空间。

无论什么时候，习近平总书记都很重视工会工作，他关于工人阶级和工会工作的重要论述是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，丰富和发展了党的群众工作理论和工运理论，是推动工会工作创新的根本。在数字中国时代总，工会组织应立足时代定位、工作定位积极履行职责，充分发挥时代性、前瞻性、积极性、创造性、实效性，以数字中国指引工会工作优化创新，在数字中国时代，开拓新思路，做出工会工作创新。

一、数字中国是工会工作创新的新动能

工会要扎实开展学习贯彻习近平关于工会工作和数字中国的论述，策划形式多样、贴近实际，冒热气、接地气的宣传活动。党建引领，党员带头，坚决守好意识形态、党风廉政、安全稳定三个底线。加大企业文化宣传力度，优化企业文化建设，培育健康向上的企业文化精神。有效贯彻企业规章制度，规范职工行为，加强职工理想信念教育。

建立数字中国工会工作团队，构建创新团队，充分发挥数字手段，应用劳动模范的示范、引领和骨干带头作用，通过大力弘扬工匠精神、劳动精神、劳模精神，以及勤奋好学、勤勉尽责的态度，并发挥劳模传帮带作用，培养一大批爱岗敬业、业务精湛、潜心创新的数字中国下的工人，促进工会工作的创新发展。

推进数字中国下的民主管理，让职工参与建言献策；增强政治责任，提高职工的责任感;强化使命意识，激发职工的积极性;创新数字渠道工作机制，加强数字中国下文化建设;强化职工技能培训，加强横向交流与学习。根据职工实际情况和企业发展需求以及岗位设定，利用多种数字手段，帮助职工制定有针对性的职业规划、制定有针对性的培训方案，开展全方位、多层面的学习，通过系列技能培训，推动职工能力上新阶。竭尽所能地集中员工的智慧和力量，激励他们的积极性，培育和造就满足数字中国时代要求的工人阶级。

二、数字中国为工会工作创新提供了新手段

我们已经进入数字中国时代，数字中国发展乃大势所趋。数字中国不仅将影响到工会工作的改革和发展，也将推动工会工作的创新，对建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态产生深远影响。数字中国下的工会应主动适应变革，并充分发挥数字优势，打造数字工作格局。

随着数字中国建设的高效推进，其组织结构和经营管理模式发生着实时变化，这就要求工会干部要转变传统的工作思路，准确把握数字中国下工会的发展趋势，围绕目标、紧盯任务、统观全局、顺势而为，提升工作的前瞻性，打造“数字工会”，建立线下线上一体推进的工会工作体系和服务体系，提高数字化管理水平。

在工会服务手段上，充分发挥数字技术的作用，熟练使用数字媒体，借助大数据、AI等手段，进行研究教育、管理培训，提升工会人员的数字业务能力。

三、数字中国为工会工作创新提出了新要求

工会在工作中要结合当前发展的实际情况，拓宽服务渠道，并有针对性地开展各项工作，要对自身工作形成正确的认识，抓关键，抓重点。一是要维护劳动领域的政治安全，认真践行总体国家安全观，完善落实“五个坚决”的长效机制，建立和健全一套有力的防范和应对措施，及时排查化解劳资纠纷、降薪裁员等可能引发的风险隐患。二是要构建完善的工会工作机制，精心谋划，实现规章制度的动态化调整。落实责任机制，明确权责划分，切实增强工作实效，体现工作绩效。三是要加强工会干部队伍建设，积极引进思想政治素质过硬、业务能力突出的党员干部充实工会队伍、提升工会的战斗力。坚持个人自学与集体学习相结合，提升干部队伍的思想理论基础和法律素养，确保工会工作开展科学有序。四是要认真做好职工的权益维护工作。维护职工的合法权益是工会的基本职责，一方面是维护职工的劳动权益，如获得相应的劳动报酬，享受法定节假日等;另一方面是维护职工的民主权利，给予其充分的参与民主管理、民主监督的空间。同时，工会干部要努力提升自身解决事务的能力，提升维权工作效果。并与职工保持紧密联系，强化上下互动交流，有力调动职工的积极性与主动性，推动服务整体质的升级，营造出团结一致能干事、干成事的氛围。

四、数字中国为工会工作创新增加了新效能

工会工作始终要坚持以人为本，要围绕职工关心关注的热点、难点问题，对工作进行统筹规划。听取职工意见，反映职工要求，关心职工的生活，忧职工之所忧，急职工之所急。帮助职工解决工作上、生活上的实际困难，进一步做优做强医疗互助，进一步加大困难职工帮扶救助力度。

针对青年职工关注的婚恋问题、技能提升问题，中年职工关注的子女成长教育问题、职位晋升问题、父母赡养问题等;通过开展联谊会、出台系列帮扶方案，让职工安心工作，免除后顾之忧，并为其提供成长、发展的平台。强化沟通交流，及时掌握职工的思想动态和情绪变化，根据职工实际情况进行针对性的工作部署。丰富工会工作内容，搭建服务平台。通过开展丰富多彩、形式多样的活动，比如组织象棋、围棋等棋类比赛，羽毛球、乒乓球等球类比赛;开展节日游园、拔河、登山、健步走、集体工间操等活动，秉持“快乐工作，健康生活”的理念，积极组织干部职工参与体育运动。并进行服务理念的创新，搭建“职工之家、母婴室、心灵之约、文体中心、阅读室”等职工服务平台，持续开展“冬送温暖”、“夏送清凉”等活动，让服务工作做到更细致、更全面、更暖心。努力把服务职工阵地打造成为职工的幸福家园、温馨港湾，提升员工幸福感，形成工会工作的向心力和凝聚力。

参考文献

[1].以数字化改革为抓手 推动工会经审工作提质增效[J].中国工会财会,2021(08):40-41.

[2]本刊编辑部.新时代科技创新系列报道：科技赋能工会数字化转型升级[J].张江科技评论,2021(03):50-51.

[3]韩笑.建设“数字化工会”:为服务型工会注入更多时尚元素[J].工会信息,2015(01):26-27.