1导言

水利工程项目为了对自然中的地表水与地下水进行合理的控制与调剂，这种项目的建设具有除害、兴利的作用，它不但能够控制洪水等灾害，还能够分流水流；也可以调节自然界的水流，从而满足人类对水的需要。由于水坝、闸门、进水口、堤防、溢洪道、闸门、渡河等都是不同的，所以，有关部门在水坝、闸门、进水口、堤防、溢洪道、闸门、渡河等方面都有很大的工程需求，所以，有关部门在水坝的建设中，必须结合目前的情况，结合实际，进行科学的设计，才能确保水坝的建设质量，使其更好的发挥其功能。水坝是一种建造在河流之上，用来控制河流流量的建筑，它是水利建设中不可或缺的一部分。在水利工程中，坝体加固的施工工艺主要有充填注浆法和帷幕注浆法。其中，充填注浆技术的目的在于解决渗水问题，提高坝体的稳定强度。

2水利工程管理的主要内容分析

因为水利工程的规模要比其他的工程更大，因此，它所采用的施工技术也更加的复杂，而且，它还需要很长的时间，如果没有得到很好的管理，就会造成水利工程的工期被拉长，从而使水利工程不能起到它应该起的作用。针对这种情况，有关部门必须明确水利工程的管理内容，具体包括：

第一，在城市建设过程中，水利工程包括大坝、水闸、堤坝等多个子工程，这就导致了水利工程的前期准备工作存在着一定的差别，因此，在这种情况下，有关部门必须要在水利工程的前期，对水利工程的施工场地、周边环境、地形条件、水流方向等进行详细的调查，并在调查结果的基础上，制定出一套水利工程的管理计划，以确保水利工程的施工质量。

第二，大部分的水工项目都是在水下进行的，一旦遇到雨水，就会受到影响，所以，有关部门必须要对水工项目进行合理的规划，提前预料到水工项目中可能出现的意外情况，然后采取相应的对策，确保水工项目能够按时完成。

第三，水利建设通常都是分包给分包单位，在这种情况下，水利建设往往会出现多个分包单位，这不但会影响到建设进程，也会产生“腐败”现象，从而影响到水利建设的质量。因此，有关部门要加强对水利建设的责任主体的管理，明确建设单位的职责，防止建设单位在建设过程中的“偷工减料”和其他不文明行为，从而提高建设的质量。

3现阶段我国水利工程维修养护中存在的问题

3.1水管单位管理人员匮乏

在水利工程建设管理过程中，因为缺乏足够的人员，所以很难实现对工程建设的管理。同时，受限于管理人员水平，在实施的管理计划过程中，不合理的现象没有被及时地发现，而是持续地被投入到使用当中，从而增加了工程维修养护阶段的安全隐患。由于缺乏管理人员，也造成了在工程使用过程中，没有能够及时地发现问题，对养护间隔时间进行了不合理的设计，甚至在使用过程中还存在着许多不合理的问题。

在水利建设中，人力资源的不足也会对水利建设管理制度的完善产生不利影响。从事水利管理的专业人士很少，他们中的大部分都是被指派到岗位上工作的，他们不具备专门的水利技术知识，而且他们的整体素质也很低，缺少相应的能力。人才引进机制不健全，高科技专业人才严重不足。这一现象造成了对水厂日常巡查和养护工作的不重视，养护管理体系的不健全，养护机制的不健全。

3.2水管单位与维修养护公司尚未完全适应新的体制机制

尽管水利工程管理工作受到了很大的关注，但是目前所面临的问题是没有专门的机构来进行这项工作，工作的严肃性无法保证，对故障或基础设施的磨损检修不能达标。基层工作人员不完全了解水利工程的维修原理，所进行的维修维修工作都是遵从命令，这种工作体制缺少应急处理能力。

在维修制度发生变化后，工作人员短时间内很难接受这种新形式，因此会影响到维修制度的实施。目前的检修方式通常是由上级领导下命令，再指定专业的检修公司来完成，而一些检修公司由于人员、设备等方面的原因，不能满足水暖部门的需要。因此，在运作机制上，水务局与维保公司产生了冲突，使新系统不能有效运作。

3.3工程日常维修养护的全面性和经常性不能保证

水利水电工程是一项庞大的工程，其整体维修工作在短期内难以完成，且成本较高。所以是隔了一段时间才开始的。常规维修主要是针对那些在使用过程中磨损较大的设备。因为日常检修与全面检修之间的不协调，使得现场所进行的管理工作也受到了一定的影响，使得维修工作无法充分发挥出来。在这种情况下，所进行的管理工作也难以达到建设的要求，从而影响了水利工程的使用功能，还带来了严重的安全隐患。

4加强水利工程维修养护工作的措施

4.1建立水利工程维修养护工作的质量管理体系

在构建水利工程维修养护工作的质量管理体系的过程中，重点是：自检与抽检：自检与养护单位相对应，通过进行定期的自检，可以形成系统化的监测数据，并对其进行分析，可以及时地发现存在的安全隐患。抽检与监理单位相对应，在工程验收的时候，采用抽查检测的方式，对实际工程展开质量性及安全性的评价。如果是合格的单位，则会向其发放维修养护合格证，并参与到整体工程质量评定中来。

4.2加强职工队伍建设

强化监管队伍建设工作，根据不同岗位的需求，对各专业性人才进行合理的配置，提高人才队伍的专业技能及业务素养，注重人才培养及人才引进，提高人才准入门槛。在劳动力队伍的建设中，要加大对人才的培训力度，制定出一套具有针对性、合理性的人才培养方案，同时要对水利工程的维修养护标准及操作规程进行熟悉，实行资质考核制度，实行规范化的人才队伍管理。

4.3制定详细的维修养护专项规划

工程的维护与维护是保证水利工程安全高效运行，充分发挥资金效益的关键，例如堤防的维护与维护计划，水闸闸区的维护与维护，都是至关重要的。在具体的工程实践中，为了使工程达到最大的经济效益与社会效益，需要有一个详尽的维护与维护的专项计划，这就需要有一个高标准、高起点、严要求。在具体的工程实践中，要有计划，有重点，这样才能更好地解决工程中存在的问题，提高工程的安全高效运行。

4.4调整和完善日常维修养护方式

从养护方式上来提高水利工程的养护效率和质量。养护方法采用了全面性和经常性两种形式，日常性的维护和维护工作都是通过聘请护堤人员来进行的，采用了工日计量的方法，每个月进行一次，对工程中出现的小缺陷进行及时的检查和修复。养护管理包含了投资管理、进度管理、质量管理、合同管理、信息管理等各个方面，需要从各个方面着手，对日常的维修养护方法进行改进和完善。

5结论

目前，我国水利工程的建设已经取得了阶段性的成功，并且呈现出了一个很好的发展态势。但是，在高速发展的同时也存在着很多的安全问题，需要我们适时地调整自己的思想，采取有效的措施来持续地提高水利工程的管理水平，从而降低其中的安全问题，让水利工程的维护和维护管理工作变得更加标准化，从而持续地提高水利工程的管理水平。

参考文献：

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