引言

工会是国有企业的重要组织机构，是我国现代国有企业在组织思想政治工作的关键性主体保障，目前，基于新环境下的发展要求和时代前进趋势变化，针对国有企业发展建设提出了很多新的要求，也带来了新的机遇和新的挑战。

1国有企业工会思政工作的重要性

新时代,国有企业工会思政工作应始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指南，深人细致开展思想政治工作，深度融入参与生产经营管理的各个环节,确保团结凝聚全体群众劳动智慧和力量,始终和党中央的工作要求保持高度一致，是基层工会基础工作中最为重要的内容之一。国有企业工会引导开展群众的思想政治工作，将思想政治引领与产业工人队伍建设改革紧密结合起来，提高群众思想政治教育的政治性、科学性、实效性，是适应当前新形势、新要求、新变化的基本保障。国有企业文化是国有企业发展愿景、价值观、工作理念和使命精神,也是国有企业的价值导向，引导认同并规范自身行为。基层工会组织是国有企业文化落地生根的最好舞台，具有天时地利人和、得天独厚的工作优势,这对于国有企业发展战略实施有着重要的影响。各级工会可以全面准确把握一线群众文化需求,组织形式多样的活动,提高了工作的积极性,具有十分广泛的群众基础。

2国有企业工会思政工作面临的挑战

2.1创新国有企业工会的思想政治教育理念

一些工会的工作人员在面对传统的思政教育理念时对于其局限性没有深入的考察，所以不能在进行方法创新中很好地反思，这就使得思政工作没有办法融合先进的思想理念，从而很难满足现今职工的利益诉求以及难以发挥积极的指导作用。再次，对于先进思政工作理念的浅显认知，在面对新的工作局面时候无法发挥先进思政的指导性价值，这也是十分遗憾的。

2.2国有企业工会的思政教育方法不合理

对影响思政教育工作质量的因素分析考察不够充分，使得创新和突破变得困难，会被束缚在传统的思政理念和模式中，没有新的突破就没有办法满足新时期所产生的新发展需要。还有一些国有企业工会在发展创新的过程中，忽视国有企业职工的知识构成，从而对思想政治工作方法的创新造成一定的阻碍。

2.3国有企业工会的思想政治教育机制存在问题

国有企业工会的新型思政工作机制，对于保证优化资源配置有着关键作用。只是我们的工会组织在党组织引导思政工作这一方面不够重视，缺少专门的关注和研究；同时在探索思政工作机制并且调整的过程中，没有发挥党组织的协调引导作用，忽视了各个部门的配合程度，从而无法实现现有资源的优化和科学整合，无法提升工会思政教育有效性。

3国有企业工会思政工作的改进策略

3.1完善国有企业工会的思想政治教育机制

工会组织成员要积极构建全员参与思政工作的工作体系，对相关机构的关系进行高水平的协调，并保证在主体责任得到有效落实的基础上，提升思政工作渠道的创新质量，使思政工作领导体系可以得到进一步调整优化。要构建全参与的思政工作方案，对各部门成员思想沟通的重要性加以总结，使工会组织的思政教育理念可以在职工的积极沟通交流基础上得到优化，显出新型思政工作机制的先进性。还需要对思政工作与职工切实利益的关系进行深入分析，积极构建职工权益保障机制，对职工利益诉求进行精准考察，使思政工作可以在协调职工关系方面发挥积极影响。

3.2加强国有企业职工思想政治教育

思想政治工作的开展对于国有企业发展非常重要，因此应注重提升国有企业工作人员的道德基础，工会应注重开设一系列主题教育活动，为职工思想政治水平的提升奠定良好的基础。同时，应对工作人员的基本道德基础予以不断强化，引导工作人员树立高度的责任感。其中，在开展主题思想政治教育活动时，应围绕生活实际进行，确保全体职工较高的参与热情，从而通过教育活动的有效开展，不断增强职工的思想水平。除此之外，在职工思想政治教育方面，应积极渗透礼仪、奉献、友善等内容，使国有企业职工的基本道德基础得到不断巩固化，并选拔出优秀的国有企业人才，给予国有企业整体发展强大的人才支持。

3.3加大专业人才引进和培养力度

人才是提高国有企业经营管理水平的基础，引进和培养具备专业知识和思政工作能力的人才，可以提升国有企业领导层的决策水平和领导力，推动国有企业科学决策，降低经营风险。专业人才对最新的经营管理理论和实践有着较高的敏感度和理解能力，他们能够推动思政工作和经营管理的创新发展，确保国有企业能够保持竞争优势。考虑到人才的重要性，国有企业应系统化引进、培养高素质复合型人才，从而将人才的促进作用充分发挥出来。国有企业可以从现阶段的人才需求情况出发，制订健全的内部培训和发展计划，针对国有企业的发展需求和岗位要求，为职工提供专业培训和能力提升机会。通过内部晋升、岗位轮岗、项目经验积累等方式，培养和发展内部人才，逐步优化人才岗位培训、人才激励体系，增强他们的经营管理能力和思政工作水平。

3.4创新思想政治工作体系

国有企业开展思想政治工作中，需能够进一步创新思想政治工作的体系。一方面是工作开展的管理对象；另一方面也要成为工作中的管理者。因此，这就需要国有企业在思想政治工作中营造出全员参与的氛围，针对国有企业全体进行调动，并不断强化国有企业思想政治工作的文化。实践中，国有企业可选择张贴标语、海报，或者是召开动员大会，营造出良好的氛围，让全体能够充分认识到思想政治工作，并认识到思想政治工作的重要性。同时，一并做好思想政治工作的制度建设，通过明确的制度指导，使思想政治工作可以渗透到国有企业经营发展的每一个环节和细节中，更好地发挥出思想政治工作的作用和价值。另外，也可以选择将思想政治工作与的绩效考核进行结合，在利益绑定中，强化认识，并调动起的参与积极性、主动性。

3.5加强基层工会的规范化建设

规范的组织机构和运行机制，是基层工会有效履行职责、完成任务和保障国有企业工会的正常运行的前提条件。按照国家关于工会工作相关法律法规，依法建立规范工会组织,健全完善工会基础制度、维权机制等建设，保障思政工作取得预期的效果。在国有企业的发展中,工会自身必须要做好作风建设,要宣传廉洁公正、求真务实的思想作风，促使基层国有企业建立正确的思想观念，从而推动国有企业工会思想引领工作的有序开展。同时，要保证工会工作的充分落实,这就需要构建专业化、规范化的工会工作队伍,不断提高工会工作者自身的专业素养和综合能力。

结语

在当前国有企业对职工进行思想政治工作创新的需要日益迫切的形势下，工会工作的作用更加突出。通过对目前国有企业职工思想政治工作中存在的主要问题进行分析和研究，根据国有企业的具体情况，制订出能够充分发挥其作用的战略，对于提高国有企业整体素质有着重大的现实意义。

参考文献

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