前  言：

党建政工是事业单位中的重要工作内容，合理开展不但能够提升党员和基层人员的思想境界，且能够使各项活动开展获得精神支持，在发展过程中开展党建政工，能够及时了解当前所存在的问题，结合实际进行优化和调整，为后续实现创新发展奠定坚实基础。在后续相关工作执行中，要正确了解党建政工工作的意义，改变党员与职工的思想观念，在活动中要明确党的核心领导，通过建立科学的监督体系，从而与当前我国社会的节奏保持同步，推动事业单位的发展建设。

1 事业单位党建政工工作概述

1.1党建工作

党建工作是内在核心动力，能够让事业单位职工掌握扎实的理论知识，在发展中应严格遵循党章规定，制定出符合发展的理论学习制度，从而不断加强对党员干部思想上的引导，坚持“一切服务社会、服务人民的工作”，根据现阶段社会经济的发展不断进行优化和完善，以此契合实际需求^[1]。党建工作能够加快事业单位适应当前全球化的发展趋势，在实际工作执行中，相关人员必须要严格按照党章、党纪、党规要求规范自身言行举止，打破传统党建工作壁垒，提高自身党的理论知识储备，在思想上正视所面临的各类复杂问题，避免出现偏差。

1.2政工工作

自改革开放以来，我国各类事业得到迅速发展，但由于在实际运营中工作存在复杂性，如若某一环节出现问题，会严重影响到整体效益，为此在当前新时期下，不能只注重经济效益增长，还应加强事业单位内部的政工工作建设，以此保障事业单位活动的有序开展。在此基础上，若想确立核心竞争力、满足时代发展所需，就必须以改革创新进一步强化精神文明，不断改进当前政工工作模式，以此提高事业单位自身的核心竞争力、凝聚力，通过加强组织和领导，发挥出政工工作维护稳定的重要作用，有效避免出现与时代脱节的情况。

2 事业单位党建政工工作的意义

当前我国事业单位正面临改革，外部方面主要表现为社会各方对其的要求和标准不断提升，内部方面则是职工的思想波动较大，为此在当前这一敏感时期必须要抓好党建政工工作，注重工作实效性，工作开展的意义包括以下几个方面。

2.1激发职工动力

职工动力是事业单位发展的前提条件之一，通过配合党建政工工作，不仅能够提升员工自主性、增强单位凝聚力，还能够夯实单位发展基础，避免让职工产生情绪波动最终顺利实现事业单位改革。针对此种情况，需要充分发挥出党建政工的优势，细致落实好该工作，以党建为基础加强素质培养，引导职工认识自身价值，在实践工作中为国家的利益做出贡献。为提高职工的工作热情，需要强化党建教育引导，不断激发员工的积极性，配合团工委思想政治工作宣传，使职工能够全身心地投入，在此过程中职工提出的问题要积极解决，全力服从改革大局，不断增强单位凝聚力，最终促进实践工作协调发展。

2.2维护集体权威

党建政工工作能够提高事业单位在管理中的威信地位，在当前新时代大背景下，要求管理与发展必须要保持高度一致，高标准贯彻、落实党建政工工作的各项政策与制度，加强党的行政管理，从而进一步推动事业改革发展。在实际党建政工工作开展中，要及时掌握员工的思想动态，综合剖析现存问题的根源，针对性地开展相关活动，将战略、目标、举措准确地贯彻到基层，充分发挥各干部的积极作用，切实履行我国党建的要求，正确分析事业单位现存的思想问题，将思想政治工作与党建工作融合放在首要位置，采取教育与奖惩相互促进的方法来进一步维护集体的权威，为国家的建设与开拓提供保障^[2]。

2.3增强职工责任

党建政工工作需要按照党的要求进行发展建设，在活动中需要融合事业单位当前的实际情况，通过强化自身达成发展战略，发挥党建的特点和优势，以宣传思想激发从业人员的积极性，在党建中树立正确的人生观、道德观，为实现可持续发展保驾护航。在当前改革大潮下，事业单位员工的思想也越来越多元化，少数职工思想可能受外界因素影响而开始逐渐“滑坡”，工作责任感下降，甚至起反向带头作用，阻碍改革的步伐，为此需在党建政工工作开展前全面进行调查和了解，剖析职工的思想动态做好教育工作，引导员工情绪稳定，以此构建和谐的发展环境，在综合措施维护下，为后续活动开展夯实基础。

3 事业单位党建政工工作实效性

3.1强化思想建设

在事业单位政党建工工作开展过程中，必须以全面建设为基础，充分发挥各干部的积极作用，履行我国发展建设的相关要求，正确分析现存的思想问题。在工作中需要做好调整和优化，进一步提高事业单位的能动性，在我国高速发展的旗帜下，发扬不怕苦、不怕累的精神，带动思想理建设，努力发展不仅仅是为了物质利益，更是为社会利益和群众利益，服务于我国后续的发展建设^[3]。

3.2树立正确观念

党建政工工作的开展要融合事业单位的实际情况，从而有效改变以往的固有观念，最终顺利完成各项工作。为了能够在新时期下立足，保障相关工作活动能够稳定进行，需要配合党建政工工作强化自身，以思想来激发职工参与活动的积极性，通过政工活动来树立正确的思想观念，引导所有从业人员能够献身国家、服务人民，为事业单位自身实现可持续发展保驾护航。

3.3加强教育引导

以党建政工工作加强素质培养，引导事业单位认识自身价值，要求在实践工作中为国家利益做出贡献，从而实现协调发展。在引导过程中，可以通过平台开展相关工作，突出事业单位的各项职能，通对各项工作进行有效规划，使员工全身心地投入工作，且需要按照发展要求进行建设，结合实际情况改变转变思想观念，避免后续事业单位出现与时代脱节的情况。

3.4落实基础工作

在新形势下，要将党建政工工作的优势充分发挥，使基层组织工作拥有程序与制度，通过制定具体策略将传统的组织方式切实改变，以此提高事业单位服务于项目与群众的有效性。同时，需结合当前实际情况进行综合性治理，进而不断提高思想政治工作建设的实际水平，将施工教育工作不断创新，充分发挥法制建设的优势，确保事业单位后续的各项建设工作落实到实处^[4]。

3.5注重持续创新

现在我国事业单位正向着逐步强大的方向发展，持续创新是事业单位发展的动力，始终秉持创新意识，不断提升法制建设的实效性。为此可以开展多样化的政工工作教育活动，通过综合活动的形式让积极性可以被充分调动起来，使各项工作执行变得更加高效。同时，管理者应该勇于创新，将员工的思想政治教育提上来，从而保障后续发展建设能够契合时代需求。

4 事业单位党建政工工作的要点

4.1完善党务思想政治工作

在新形势下，要将党建的优势充分发挥，使基层党支部组织工作拥有程序与制度，制定服务基层的具体策略，将传统的基层党支部组织方式切实改变，以此提高基层党支部组织服务群众的有效性。同时，需结合当前实际情况进行综合性治理，进而提高文化建设的实际水平，将党支部组织工作不断创新，充分发挥政党建的优势，确保事业单位后续建设工作落实到实处。

4.2优化政治文化建设体制

事业单位必须建立健全管理体制，落实政治文化建设教育队伍的职责，使事业单位党建工作发挥其实际作用。在此基础上，应对服务质量进行全面考核，连接党建政工工作与发展建设，将党内政治文化念充分体现，使党内政治文化建设观念准确落实，确保政治工作落实到实处，并且需要按照实际工作情况进行全面评估，从而更好地服务于国家和社会。

4.3注重党建工作持续创新

持续创新是事业单位发展的源动力，始终秉持创新意识，提升基层党支部组织工作的实效性。可以开展多样化的基层党支部组织活动，如“全面从严治党演讲比赛”活动、“党员自我剖析”活动等等，充分发挥现代信息技术的作用，构建线上活动体系，鼓励党员参与到知识问答活动中，通过这种工作形式，党员的参与积极性可以被充分调动起来，使党建工作将更加高效^[5]。

5 事业单位党建政工工作的开展对策

5.1落实一岗多责

党建政工工作需做好内部职责分工，结合实际情况全面做好职责划分，认真开展“一岗多责”，秉持党的领导保持路线正确，遵行党的工作目标，落实全面从严治党，实现党的领导全覆盖。滦南县自然资源和规划局不断细化政工工作目标，采取合理渠道强化人员意识，在任务进行中确保该目标不落空，并深度挖掘党员的带头作用，抓好干部建设工作，不断强化工作效果，借助科学的路径进行调整，发挥党员的作用来取得改革成效，保持较高思想觉悟，自觉维护党的权威。

5.2推动工作融合

党建与政工工作要密切配合，转变党建政工观念，在有力的促动下提升事业单位竞争力，并在此基础上不断完善工作体系，全党建政工制度，强化对党建的正确认识，构建完善的工作体系，以此来推动工作目标融合。在科学引导下，为要集中全体职工力量，在合理措施的保障下规范党建政工工作的程序，结合发展的实际需求营造舒适的环境，在此过程中要对业务运行方式进行深度剖析，整合全部资源占据优势，不断推进党建政工工作，确保目标得以落实。

5.3调整政工形式

政工工作必须要坚持以人为本，贯彻落实科学管理模式，针对思想政治工作建立完善的网络体系，调整时应注重层次性，引导单位员工树立良好的思想政治觉悟，切实提升员工的工作积极性^[6]。在当今经济发展形势下，事业单位要顺应时代发展形势，结合发展需求调整管理模式中的不足及缺陷，滦南县自然资源和规划局日常经营中强化组织管理，从而不断提升整体管理质量，让核心思想能够深入人心，而久之党建政工工作效果必然会随之提高。

5.4加强队伍建设

事业单位的政工人员是践行者，为此需要选拔优秀的人才，不仅要拥有过硬的专业知识，还必须拥有极高的思想觉悟，适应事业单位对政工的要求，通过队伍的引导不断提高员工综合素质，拥有解决各类政治思想问题的能力，引导政工队伍在工作实践中不断进步。当前政工对于要以基本章程为基础，不断加强和改进思想建设工作，以此为核心带动其他各项工作，从政工工作的本质出发，使“软硬实力”同步提升，带动事业单位向更好的方向发展，规避出现发展矛盾问题。

5.5构建工作平台

现阶段党建工作也应不断完善信息化建设，持续强化其渗透能力，注重制度的完善和新方法的应用，从根本上实现事业单位人员的深度交流，通过构建工作平台让所有党员与职工能够随时交流，依据反馈的问题来采取有效措施，充分保障信息引领作用，使事业单位政务顺利开展。滦南县自然资源和规划局结合具体状况合理强化政工工作，遵循“内抓治理，外树形象”的科学原则，将流程及关键点反复推敲，从而提升党建政工工作的思想高度，不断增加事业单位与职工的黏性，为事业单位改革提供动力，确保改革取得实际成效^[7]。

5.6强化执政能力

事业单位领导干部要做好决策，结合实际需求开展培训工作，坚持用党的科学理论、实践经验武装头脑，综合考量多项因素，为相关人员开展专项教育，加强实践锻炼，利用合理渠道定期开展交流活动，突出党建政工工作的特色。将思政工作落实到位，使职工能够明确职责使命。在强化执政能力中还要做好工作模式创新，强化党建意识、落实好廉政教育，构建“学习型”单位，要求以活动为载体来推进党建工作实现常态化，为消除事业单位的发展弊端，要提高工作形式的灵活度，活动要办出特色，从而有效确保工作取得实效。

结束语：

在当前社会背景之下，应明确自身的动力源泉，在开展党建政工工作时，应对党建政工工作模式进行创新，分析职工的工作状态、思想状态及生活状态等方面，并定期开展形式丰富的党建活动，使基层职工的参与度更高。事业单位想要做好党建思想政治工作，还需要全面分析现存的各种问题，从实际情况出发用先进的思想去对各项不足加以改进，加强员工的作风建设，提升党建思想政治工作水平，从而避免后续发展出现“滑坡”，为实现创新建设奠定坚实基础。

参考文献：

[1] 付瑶. 新形势下事业单位党建工作创新的实践探讨[J]. 现代商贸工业,2021,42(9):140-141.

[2] 卢东. 新时期事业单位基层党建政工工作的创新思考研究[J]. 办公室业务,2021(1):28-29.

[3] 岳小妮. 浅谈机关事业单位党建档案管理[J]. 办公室业务,2021(14):15,24.

[4] 刘芬. 加强事业单位党建档案管理助力党建工作发展[J]. 办公室业务,2021(1):8-9.

[5] 韩丽丽. 新时代提升事业单位政工队伍素质和能力的路径研究[J]. 中外交流,2021,28(3):964-965.

[6] 马义平. 强化事业单位政工人员素质促进政工队伍建设思考分析[J]. 中外交流,2021,28(6):587-588.

[7] 陈晓宇. 基于事业单位政工队伍建设的发展路径探讨[J]. 中外交流,2021,28(6):592.