一、强化监督主体思想认知

以思想意识为基础，对领导干部的观念理解、思想认知进行规范化引导，使得领导干部能够实现良好的自我约束，防止腐败的产生。首先，组织领导干部开展政治理论知识学习，借助政治理论知识武装头脑，深入学习光荣传统和优良作风作风，始终坚持新时代中国特色社会主义发展之路，深刻认识到国有企业肩负的责任和义务。其次，着重强化警示教育。廉政警示教育可以起到警诫领导干部的功效，把各种经典案例当作教育资料，让领导干部从腐败案件中总结经验吸取教训。纪委还可以通过公众平台建立相关的专题讨论，及时通报国有企业中存在的各种腐败问题，利用“以案释法”的形式，实现警示教育的作用。

二、健全党风廉政制度建设

贯彻落实党风廉政建设主体责任。纪检监察负监督职责，是现阶段党风廉政建设工作的必然选择，是党的章程赋予地方党委、纪检监察的重要任务。国企要严格落实党风廉政建设工作，对落实党风廉政建设实施统筹部署和实时排查，使党风廉政建设与国有企业改革进步同探究、同布局，进一步改变“重业务、轻党建、重进步、轻党务”的错误倾向。要利用实际的指导意见，坚决执行干部任用条例规章制度、完善保护广大职工权益的管理机制、加强对权力运行机制的约束监督、领导与支持纪检部门依法查处违纪违法行为上做出具备指导意见且具有可行性的实施建议。要把纪检监察配合国企党委会加强党风建设和统筹协调反腐倡廉工作、监督检查贯彻落实惩处和预防腐败工作内容、时常实施执纪审查排查、严厉打击腐败现象等作为基础性工作机制。

三、切实发挥廉政文化育人作用

国有企业要构建具有自己特色的廉政文化，领导干部、基层党员要坚定防腐拒腐坚固防线。主要可以通过以下几点开始做起：首先，专题研讨，党建教育中将中央纪检监察工作重点、党章党规党纪列入知识重点中，扎实做好党课培训计划，定期开展专题研讨活动。对于基层党员开展以“党章党规党纪进基层”为背景的学习，对党章党规党纪实施深入解读，强化纪律意识，建立基层党风廉政教育新气象；第二，举办廉洁警示教育，通过宣传纪实片、安排参观教育实践基地等多样化方式，以实际案例为突破口，利用研讨会、座谈会、谈心会等实现教育目标；第三，邀请党员领导干部亲属共同参加廉政沟通会，以“廉政后盾”为题，彼此之间研讨，给出建设性的意见或做法，将廉政公开信、教育警示片、廉政图书分发给亲属，打造良好的廉政文化；第四，深入开展纪检工作会，利用图册展示、工作实绩解读、现场答疑以谈话方式相互交流，回顾总结，理清思路，互相促进。

四、提高党风廉政建设监督水平

纪检干部是国有企业党风廉政建设能够有序开展和强化的根基，建设一支政治可靠、能征善战的纪检干部团队极为重要。一是严把根源，选择作风过硬、忠实纯粹、实干担当的党员走进纪检干部团队，保证其能尽快适应岗位需要；二是强化学习培训，通过内部培训外出培训有机结合的形式强化教育培训，同时可以适当地提供岗位实践机会，实时跟进复盘总结指点，进一步加强纪检干部培养工作；三是建立优质平台，定期不定期组织系统内纪检干部实施讨论交流，从交互学习中进一步提高纪检干部专业能力水准；四是多样化沟通，根据干部管理权限，首先组织纪检干部和业务领导交流任职，促进合作加深了解；其次举荐纪检干部到上级单位、下级单位交流经验，通过横向与纵向有机结合的形式逐渐提升纪检干部团队综合素质；五是确定支部纪检委员的工作岗位职责、监管范畴及重点等，加强纪检部门与支部纪检委员间的职责对接，积极发挥纪检员的“探头”功能。

五、不断优化和丰富党风廉政建设工作形式与内容

国企纪检干部要牢固树立企业主人翁意识，开拓创新，着眼于企业的实际情况和本职工作开展多种形式的党风廉政教育活动，探索革新新时代党风廉政建设的工作模式，要主动深入广大职工中间，持续巩固自身职责，在传统教育方式的前提下不断创新、改善专题教育方式，关注文化迁移性，整合优化信息化技术，实施企业文化建设，依托互联网技术延伸党风廉政工作信息来源，借助新媒体新技术应用延伸党史学习成效，选择符合时代特色、企业精神文化特点和职工性格特征的信息资源传播廉政文化；运用微信、短视频等职工所喜欢的信息化技术全面落实廉政教育，强化党性修养、党规教育，动态化呈现党风廉洁建设的积极影响，发扬崇廉尚廉社会风尚；革新、滋养党风廉洁建设的方式，鼓励员工开拓创新地学习党的路线方针，并利用科学、发展的思想观念指引平时的工作、生活；企业党风廉政建设要以人为中心，重视人性化，认真听取职工心声，把廉政教育和解决职工现实问题紧密结合，加强廉政教育的影响力和感染力，将廉政文化理念渗入生产经营活动的各个阶段中、不同岗位上，切实增强廉政教育感召力，为党的建设带来新的生命力。

结语：总的来说，国有企业党风廉政建设是国企发展的基石，更加是革新的核心与原动力。在国企发展过程中，党风廉政建设需要从思想引领入手，推动党风廉政建设主动性的提高，在这个基础上，从而将工作模式革新，以党风廉政良好文化的方式为依靠，推动文化育人的前提下，加强人才引进，提升党员领导干部为政之道，加强党内监督、社会监督，确保党风廉政建设维持长久的生命力，夯实国有企业党支部基石，才能实现更长远的目标。

参考文献：

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[2]王超.新时代国有企业党风廉政建设工作的研究和探讨[J].中文科技期刊数据库（全文版）社会科学,2022(7):31-33.

[3]青晨唯.新形势下如何加强国有企业党风廉政建设探寻[J].青年与社会,2020(19):74-75.

廖金武  （1990年9月）男，汉族，籍贯广西贺州，学历研究生，职称助理政工师，研究方向：思想政治